1、结合公司整体经营及发展战略，制定并牵头组织实施公司人力资源战略规划，为公司可持续发展提供人才保障。
2、开展部门建设和部门人员管理及培养工作，推动部门人员有效完成部门工作，并逐步提升工作能力及效率，对部门人员进行绩效反馈。
3、组织制定人力资源管理制度，完善人力资源招聘、培训、绩效、薪资福利、人事管理、干部管理体系，并对制度落实情况进行跟踪管理。
4、协助开展公司招聘体系建设，拓展人才招聘渠道，协助组织完成公司下达的人才引进指标，并对人才引进进度进行监督管控。
5、负责组织开展公司员工培训和人才开发工作，安排落实公司各项培训计划，对公司安排的各项培训工作进行分解、落实、考核，提升员工队伍的整体素质。
6、负责组织优化和完善公司薪酬福利体系，保证公司薪酬水平的公平性和竞争性；
7、组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制，通过激励体系建设及各项政策确保公司员工队伍的稳定。
8、负责员工关系处理工作。